永固镇：探索“驿站+产业”发展模式 强化乡村振兴人才支撑

今年以来，永固镇紧紧围绕中央和省市县委关于人才工作的部署要求，牢固树立“人才是第一资源”理念，结合镇情实际，打造乡村人才驿站，为推动各类人才投身乡村振兴，赋能产业发展、乡村建设和基层治理，搭建服务平台，汇聚工作合力。

标准化建设打造乡土人才“孵化器”。精心打造阵地。乡村人才驿站场地与永固镇高海拔寒旱区特色产业发展党建共同体阵地共建共享，设有服务咨询台、交流会客厅、培训室、图书室等功能区，提供政策咨询、联谊联络、就业指导和人才培训等服务，助力各类人才投身乡村振兴。摸清人才底数。聚焦人才作用发挥，采取“一人一档”的方式，梳理收集本土种植产业人才63名、养殖产业人才33名、永固籍在外优秀人才18名，分类组建“本地人才资源库”，提高人才匹配性和实用性。建强管理队伍。确定10名致富带动型村干部担任人才联络员，负责人才供求对接，确保将先进、实用的生产技术带到农村，帮助农民解决生产中的技术难题。

系统化帮带激活人才赋能“新引擎”。建立“结对帮带”机制。由镇党委书记、镇长负责联系永固籍在外优秀人才、其他班子成员联系本土致富型人才，定期举办“我为家乡献良策”“我为家乡引项目”在外优秀人才回乡探亲聚首活动，按照“产业相近、结对互促”原则，为本土致富型人才匹配永固籍在外优秀人才资源，使双方在交流互促中互相学习、互相支持，共同为家乡发展贡献力量。落实“订单服务”机制。以解决乡村产业发展缺人才、缺技术等问题为导向，采取“农户点单＋驿站派单＋专家送单”服务模式，每月汇总产业发展难题“订单”，由人才驿站“派单”负责对接相关部门单位进行“接单”，邀请农业指导员、科技特派员等对种植、养殖户开展“问需送餐”活动，帮助群众解决生产实际问题。

精准化培训增强产业发展“源动力”。坚持“以业聚才、以才兴业”，通过“理论培训＋田间实训”的方式，定期在中药材、高原夏菜、马铃薯等产业种植基地和规模化养殖小区开展实用技术培训，切实将驿站变成“聚”人才的平台、“传”技能的课堂、“兴”产业的基地。借助专家服务团队优势，通过一对一师徒结对方式，帮助种植户、养殖户成为产业型人才，鼓励产业型人才组建“乡土人才自助服务团”，建立服务团＋脱贫群众的“1＋N”产业帮扶机制，定期开展产业发展经验交流、技术帮扶等活动，帮助脱贫群众快速掌握种植养殖实用技术，确保人才回馈于基层，服务于群众、助力于振兴，实现人才红利向经济红利的转变。